Mehr Bewerbungen mit 9:16 Content

Recruiting-Kampagnen mit 9:16-Content bietet Unternehmen die Möglichkeit eine junge Zielgruppe zu erreichen und sich als modernes Unternehmen zu präsentieren. Außerdem können Sie auf eine unterhaltsame und kreative Art und Weise Ihre Stellenangebote bewerben. Durch die Verwendung von passenden Inhalten schaffen Unternehmen eine emotionale Bindung zu den Zuschauer:innen und wecken so das Interesse an einer Arbeit im Unternehmen.

Nein, grundsätzlich müssen Sie auch nicht alle Ausspielwege nutzen und können beispielsweise Videos nur über Instagram Reels ausspielen. Außerdem gibt es bei allen Plattformen auch die Möglichkeit, die Clips ohne eigenen Kanal als Werbeanzeige zu schalten. Möchten Sie allerdings langfristig erfolgreiches Employer Branding betreiben, empfehlen wir die Erstellung eines Unternehmenskontos.

Als Full-Service-Agentur ist unser Angebot vielfältig. Das bedeutet, dass wir Sie von der Strategie-Erstellung, über die Konzeption und Erstellung hin zur Verbreitung begleiten können. Es ist aber auch möglich nur einzelne Schritte des Videomarketing-Kreislaufs auszuwählen, beispielsweise Konzeption & Produktion. Unsere Expertise im Bereich Storytelling Video-Editing und Social-Media-Marketing hilft Ihnen dabei, die maximale Recruiting-Power aus Ihrer Kampagne zu holen.

Tatsächlich eignet sich eine derartige Kampagne für nahezu allle Branchen und Unternehmen, die sich gerade auf Mitarbeitersuche befinden. Sie müssen also kein hippes Start-Up sein oder in der Digitalbranche vertreten sein. Insbesondere Branchen, die bei Social Media sonst geringfügiger vertreten sind, kommen auf TikTok und Co. mit authentischen Auftritten sehr gut an. Wir konzipieren Ihre Kampagne unter Rücksichtnahme auf Ihre Branchengegebenheiten.

Wir empfehlen grundsätzlich gleich mehrere Videos erstellen zu lassen. Das liegt daran, dass Sie versuchen sollten, verschiedene Zielgruppen anzusprechen und unterschiedlichen Content zu produzieren. An einem Drehtag lassen sich, je nach Umfang, etwa 5-10 Videos umsetzen.

Der Preis für die Produktion hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl an Videos /Aufnahmetagen, der gewählten Zusatzangebote aus dem Marketing, der Größe des Produktionsteams und anderen Anforderungen. Wir erstellen daher individuelle, unverbindliche Preisangebote, die genau auf Ihren Bedürfnissen basieren. Bedenken Sie bei der Beauftragung auch, dass andere HR-Maßnahmen durch die Kampagne wegfallen und sie langfristig sogar Kosten sparen werden. Wir beraten Sie dazu gerne kostenfrei.

Als Videomarketing-Agentur kennen wir den Algorithmus auf Social Media mittlerweile sehr gut. Wir wissen, welche Inhalte gut ankommen und welche schlechter. Außerdem gibt es einige Grundregeln bei der Erstellung (u.a. Untertitel, Video-Dauer, Einblendungen, Erzählform) zu beachten. Wir können aufgrund verschiedener Einflussfaktoren nicht sicherstellen, dass jedes Video überperformt, aber dafür garantieren, dass die Gesamt-Kampagne insgesamt erfolgreich ist.

Unsere 9:16 Kampagnen eignen sich besonders gut für die Bewerbung von Stellenangeboten, die sich an eine junge Zielgruppe richten, wie z.B. Praktikumsplätze, Ausbildungsstellen oder Junior-Positionen. Allerdings können auch Stellenangebote für höhere Positionen erfolgreich auf diesen Plattformen beworben werden, sofern sie auf kreative und ansprechende Weise präsentiert werden. Insbesondere bei Instagram und YouTube erreichen Sie auch ältere Zielgruppen und Fachkräfte.

Um sicherzustellen, dass die Recruiting-Videos im Einklang mit der Unternehmensmarke stehen, sollten sie in Bezug auf Farben, Design und Sprache einheitlich gestaltet sein. Außerdem sollten die Videos die Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln. Wir arbeiten eng mit unseren Kund:innen zusammen, um sicherzustellen, dass die Recruiting-Videos die Marke und die Identität des Unternehmens reflektieren.